5 Dinge, die Sie über Aktienoptionen wissen müssen Equity-Kompensation ein Stück des Unternehmens ist eine der definierenden Aspekte der Arbeit bei einem Startup. Es ist attraktiv nicht nur für seinen wahrgenommenen Geldwert, sondern für das Besitzvermögen gibt es den Mitarbeitern. Allerdings sollten potenzielle Mitarbeiter informieren, bevor sie sich auf irgendwelche Aktienpläne, da es Risiken gibt. Zum Beispiel, einige Mitarbeiter von Good Technology tatsächlich verloren Geld für ihre Aktienoptionen, wenn das Unternehmen verkauft BlackBerry für weniger als die Hälfte seiner privaten Bewertung. Sobald Sie sich entschlossen haben, für eine Inbetriebnahme zu arbeiten. Es ist wichtig zu lernen, wie das Eigenkapital funktioniert und was es für Sie als Mitarbeiter bedeutet. Wenn youre, das zu diesem neu ist, kann es ein einschüchterndes Thema sein. Heres, was Sie wissen müssen. 1. Es gibt verschiedene Arten von Eigenkapital Das Eigenkapital ist auf seinem Grundniveau Eigentum an einem Unternehmen. Die Anteile werden in einer Serie ausgegeben und sind typischerweise entweder als gemeinsam oder bevorzugt gekennzeichnet. Den Arbeitnehmern werden typischerweise Stammaktien gewährt, die sich von Vorzugsaktien unterscheiden, da sie keine Präferenzen tragen, bei denen es sich um additive Vergünstigungen handelt, die die Aktien begleiten. Ill gehen mehr in sie später, aber das bedeutet, dass bevorzugte Aktionäre zuerst bezahlt werden. Das Eigenkapital wird an Mitarbeiter aus einem Optionspool, einem festgelegten Eigenkapital verteilt, das auf Mitarbeiter verteilt werden kann. Es gibt keine harte und schnelle Regel, wie groß oder klein ein Optionspool sein kann, aber es gibt einige allgemeine Zahlen. Zum Beispiel, LaunchTN CEO Charlie Brock sagte, dass er in der Regel berät Gründer, um mindestens 10 Billigkeit an den Pool, da es genügend Zuweisung an die Qualität der Menschen zu gewinnen. Allerdings, sagte er, 15 Optionspools geben die Flexibilität benötigt, um starke Key-Hires zu machen, weil es Gründer mehr Eigenkapital bietet potenzielle Mitarbeiter bieten. Bevorzugte Aktien in der Regel geht an Investoren, da es bestimmte Rechte, die mit ihm kommen, sagte Jeff Richards von GGV Capital. Beispielsweise können diese Rechte oder Präferenzen dem Aktionär, der Stimmrechtsausübung für bedeutende Unternehmensentscheidungen oder der Liquidationspräferenz einen Vorstand vorlegen. Eine Liquidation Präferenz ist eine Garantie für die Rendite auf ein bestimmtes Vielfaches des investierten Betrags. Am häufigsten, sagte Richards, sehen Sie eine 1X-Liquidation Bevorzugung, die bedeutet, dass im Falle der Liquidation, wie wenn das Unternehmen verkauft wird, werden diese Aktionäre mindestens den gleichen Betrag, den sie investiert zurückgezahlt. Dies kann Probleme für die Arbeitnehmer buchstabieren, wenn das Unternehmen nicht erreichen, ihre erwarteten potenziellen Wert, weil die Gründer sind noch verpflichtet, zurückzahlen die Liquidation Bevorzugung an Vorzugsaktionäre. Im Falle eines Börsengangs wird das Spielfeld bis zu einem gewissen Grad geebnet. Wenn eine Gesellschaft öffentlich geht, konvertieren alle Aktien in gemeinsame, sagte Richards. 2. Wie Eigenkapital arbeitet Obwohl es eine Vielzahl von Möglichkeiten gibt, Eigenkapital als Startup-Mitarbeiter zu bekommen, ist der häufigste Weg durch Aktienoptionen. Eine Aktienoption ist die Garantie eines Mitarbeiters, einen festgelegten Betrag zu einem festgelegten Preis zu erwerben, unabhängig von zukünftigen Wertsteigerungen. Der Kurs, zu dem die Aktien angeboten werden, wird als Ausübungspreis bezeichnet, und wenn Sie die Aktien zu diesem Preis erwerben, üben Sie Ihre Optionen aus. Ausübung Aktienoptionen ist eine ziemlich gemeinsame Transaktion, aber Y Combinator Partner Aaron Harris sagte, es gibt einige zusätzliche Regeln bei Startups, die Probleme darstellen könnten. Theres eine Regel, dass, wenn Sie ein Unternehmen verlassen Ihre Optionen verfallen in 30 oder 60 Tagen, wenn Sie nicht kaufen können sie direkt und dann, sagte Harris. Während es Argumente zugunsten dieser Regel, sagte Harris, dass es jüngere Mitarbeiter, die nicht das Kapital haben, um Optionen auszuüben und beschäftigen sich mit dem Steuer-Hit zu der Zeit. Außerhalb der Aktienoptionen, sagte Richards, dass ein wachsender Trend ist die Ausgabe von Restricted Stock Units (RSU). Diese Stammaktien werden grundsätzlich direkt an den Mitarbeiter ohne Anschaffung vergeben. Aber sie tragen verschiedene steuerliche Implikationen, die ich später behandeln werde. Anteile an einem Startup unterscheiden sich von Anteilen an einer Aktiengesellschaft, da sie nicht vollständig ausgeübt werden. Vesting of Equity bedeutet, dass Ihr Eigenkapital nicht direkt von Ihnen besessen ist, sondern es stattdessen Westen oder wird 100 von Ihnen im Laufe der Zeit Eigentum, und das Unternehmen das Recht auf Rückkauf im Laufe der Zeit verfallen, sagte Mark Graffagnini, Präsident von Graffagnini Law. Youll sehen dies oft bezeichnet manchmal als ein Vesting-Zeitplan. Wenn Sie beispielsweise nach vierjähriger Gewährleistung 1.000 Aktien erhalten, erhalten Sie am Ende eines jeden der vier Jahre bis zum vollständigen Erwerb 250 Aktien. Richards sagte, dass eine vierjährige Wartezeit ziemlich Standard ist. Zusätzlich zu einem Vesting-Zeitplan, youll auch mit einer Klippe zu tun, oder die Probezeit, bevor die Vesting beginnt. Eine traditionelle Klippe ist sechs Monate bis ein Jahr. Sie werden nicht Weste Aktien, bevor Sie die Klippe schlagen, aber alle Aktien für diese Zeit wird Weste, wenn Sie die Klippe treffen. Wenn Sie zum Beispiel eine sechsmonatige Klippe haben, werden Sie in den ersten sechs Monaten Ihres Beschäftigungsverhältnisses keine Eigenkapitalinstrumente ausbezahlt haben, aber an der sechsmonatigen Marke haben Sie sechs Monate Zeit, Ihre Wartezeit zu planen. Danach werden Ihre Aktien weiterhin Weste pro Monat. Die Implementierung eines Vesting-Plans und einer Klippe sind beide getan, um das Talent davon abzuhalten, das Unternehmen zu früh zu verlassen. 3. Eigenkapital und Steuern Wenn Sie Eigenkapital durch eine Inbetriebnahme gewährt haben, kann es steuerpflichtig sein. Die Art des Eigenkapitals erhalten Sie, und ob Sie dafür bezahlt haben, spielen in die Frage, sagte Graffagnini. Zum Beispiel ist eine Aktienoption, die einem Arbeitnehmer mit einem Ausübungspreis gewährt wird, der gleich dem Marktwert ist, für den Arbeitnehmer nicht steuerpflichtig, so Graffagnini. Allerdings ist ein Zuschuss der tatsächlichen Bestände steuerpflichtig der Arbeitnehmer, wenn der Mitarbeiter nicht kaufen sie von der Firma. Standardaktienoptionen werden vom IRS als Anreizoptionen (ISO) bezeichnet. Brock sagte, dass ISO nicht schaffen ein steuerpflichtiges Ereignis, bis sie verkauft werden. Also, wenn Sie eine ISO ausüben, wird kein Einkommen gemeldet. Aber, wenn Sie es nach Ausübung verkaufen, wird es als langfristige Kapitalgewinne besteuert. Also, halten Sie das im Auge, wenn youre den Verkauf zu denken. In dem seltenen Fall, dass Sie nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSOs oder NQSOs) haben, sagte Brock, werden diese sowohl zum Zeitpunkt der Ausübung und zum Zeitpunkt der Sie sie verkaufen besteuert. 4. Was Ihr Eigenkapital wert ist Die Bestimmung des wahren Dollarkurses Ihres Eigenkapitals ist sehr schwierig. In der Regel gibt es eine Reihe und es ist abhängig von der Ausfahrt Möglichkeiten, die das Unternehmen verfolgt. Das Konzept des Werts wird durch die potenziellen rechtlichen und HR Fragen, die sich aus der Konversation des Aktienwerts ergeben, die die Gründer mit ihren Mitarbeitern haben könnten, noch komplizierter. Richards sagte, dass die meisten Ratschläge wird ein Gründer raten, sehr vorsichtig sein, über diese Konversation. Sie wollen nicht, dass sie implizieren, dass es einen inhärenten Wert für diese Aktienoptionen gibt, wenn es nicht gibt, sagte Richards. Youre bekommen eine Option in einem privat gehaltenen Unternehmen Sie nicht verkaufen können, dass Lager. Dennoch werden die meisten Gründer versuchen, so transparent wie möglich über das, was youre bekommen sich in. Nur verstehen, dass sie möglicherweise nicht in der Lage, alle Details zu offenbaren. Am Ende des Tages ist es eine Investitionsentscheidung und ein Bargeld Gehalt doesnt immer Linie gleichermaßen gegen Eigenkapital, so dass es bis zu Ihnen zu bestimmen, was Risiko Sie bereit sind zu nehmen. Denken Sie daran, wenn der Startup nicht erworben wird oder nicht gehen, können Ihre Aktien nicht wert sein. Am Ende könnten sie viel besser dran, wenn sie in diesem Fall höhere Entgelte für das Eigenkapital wählen würden, sagte Graffagnini. Auf der anderen Seite, Ihr Startup könnte nur derjenige, der es groß schlägt, und es könnte die beste Investition Ihres Lebens sein. 5. Achten Sie auf rote Fahnen Da Equity-Kompensationspakete für jedes Unternehmen auf jeder einzelnen Stufe unterschiedlich sind, kann es eine Herausforderung sein, das Geschäft zu testen. Aber es gibt einige rote Fahnen, auf die Sie achten können. Eine grundlegende rote Fahne wäre, gibt es alles, was nicht Standard, sagte Richards. Zum Beispiel hat das Unternehmen sechs Jahre Vesting mit einem zwei Jahre Klippe Das könnte ein Problem sein. Eine andere rote Fahne könnte sein, wie viel Eigenkapital Sie angeboten werden. Wenn youre eine sehr frühe Mitarbeiter und das Eröffnungsangebot ist fünf Basispunkte (0,05), sagte Harris, dass könnte auf eine schlechte Situation. Oder, wenn die Ausübbarkeit der Zuschüsse unterscheidet sich wild von Mitarbeiter zu Angestellter. Die ultimative rote Fahne, sagte Harris, ist, wenn die Person, die Ihnen das Angebot ist nicht bereit, sich hinzusetzen und zu erklären, was es bedeutet. Denken Sie daran, dass der Gründer, vor allem, wenn es sein erstes Startup, nicht alle Antworten haben, so bereit sein, durch sie mit ihnen zu arbeiten. Auch Harris sagte, wissen, dass Sie das Recht haben, zu verhandeln, auch wenn seine erste Arbeit aus der Schule. Machen Sie Ihre Forschung. Sprechen Sie mit Ihren Freunden an ähnlichen Bühnenunternehmen und vergleichen Sie das Angebot haben sie mit dem, was Sie auf dem Tisch haben. Stellen Sie sicher, egal was es ist, fühlen Sie sich, als ob seine Messe, und dass Sie ziemlich kompensiert werden, sagte Harris. Klicken Sie hier, um sich automatisch für unseren Innovations-Newsletter anzumelden. Was Sie über Lageroptionen wissen müssen Hinweis: Mengenrabatte werden bei der Kasse berücksichtigt, bevor Sie Ihre Bestellung abschicken. Wenn Sie Ihre erste Bestellung auf HBR. org und geben Sie Ihre Kreditkarten-Informationen und Lieferadresse, ist Speed-Pay Bestellung aktiviert. Speed-Pay ist ein Service, der die Kreditkartendetails von Ihrem letzten Kauf speichert und Ihnen erlaubt, diese Karte für zukünftige Käufe wieder zu verwenden. Wenn Sie auf einer Produktdetailseite auf die Schaltfläche "Schnelle Zahlung" klicken, werden Ihre Bestellungen den aktuellsten Kreditkarteninformationen Ihres Kontos belastet und gegebenenfalls an die letzte Adresse gesendet, die wir für Sie hinterlegt haben. Für weitere Informationen Pädagogen: Registrieren Sie sich als Premium Educator bei hbsp. harvard. edu. Planen Sie einen Kurs, und speichern Sie Ihre Schüler bis zu 50 mit Ihrem akademischen Rabatt. Studenten: Erzählen Sie Ihren Instruktoren über die Einsparungen bei hbsp. harvard. edu. Hinweis: Mengenrabatt Rabatte werden an der Kasse, vor der Absendung Ihrer Bestellung wider. Wenn Sie zusätzliche Kopien zu verteilen müssen, kaufen Sie bitte Copyright-Erlaubnis. Ebook: Ein digitales Buch in drei Formaten (PDF, ePub und Mobi) zum Preis von einem. Erreichbar in meiner Bibliothek beim Kauf. Hardcopy, Paperback, Softbound, Zeitschrift: Physische Kopie aus unserem Lager an Ihre gewünschte Versandort versendet. PDF: PDF digitale Datei. Erreichbar in meiner Bibliothek beim Kauf. Bundle: Eine thematische Ansammlung, die zwei oder mehr Einzelteile an einer speziellen Einsparung enthält. Hinweis: Einige unserer Produkte sind in anderen Sprachen neben Englisch verfügbar, zum Beispiel ein spanisches PDF-Format bedeutet, dass Sie ein PDF in der spanischen Sprache erhalten. Ein Sicherheitscode wird dem Schutz vor Kreditkartenbetrug hinzugefügt. Es ist eine 3- oder 4-stellige Zahl, die auf der Vorder - oder Rückseite Ihrer Kreditkarte erscheint. Siehe Beispiele unten. Visa und Mastercard Der Sicherheitscode hat 3 Ziffern und erscheint auf der Rückseite der Karte im Signaturfenster. American Express Die Kartenidentifikationsnummer (CID4DBC) ist eine vierstellige, nicht geprägte (flache) Nummer, die auf jeder American Express Card gedruckt wird. Der CID4DBC befindet sich IMMER über der geprägten (erhöhten) Kontonummer auf der Kartenseite. In einigen Fällen befindet sich die CID4DBC auf der linken Seite der Karte, ist aber immer über der Kontonummer. Einige Karten haben eine vierstellige Zahl, die unterhalb der Kontonummer geprägt ist, aber dies ist nicht die CID4DBC Wenn Sie einen Promotion-Code haben, geben Sie ihn bitte unten ein. Bitte geben Sie alle Großbuchstaben in dieses Feld ein. Dieses Produkt ist nur für den individuellen Gebrauch bestimmt. Wenn Sie mehr über Mengenrabatte für Organisationen und Lizenzmöglichkeiten für Berater erfahren möchten, wenden Sie sich an Lindsey. Dietrichharvardbusiness. org. Es ist Ihnen nicht erlaubt, auf Beiträge zu antworten. Es ist Ihnen nicht erlaubt, Anhänge hochzuladen. Es ist Ihnen nicht erlaubt, Ihre Beiträge zu bearbeiten. BB-Code ist an. Smileys sind an. Thats, warum das Thema der Vesting verdient einen tieferen Tauchgang als unsere Diskussion in The 14 Crucial Questions About Stock Options. Bevor wir analysieren, welcher Terminplan angemessen ist und wie er sich auf Sie auswirken kann, müssen wir Ihnen einen kleinen Hintergrund geben, warum Vesting mit Aktienoptionen und RSUs assoziiert wurde. Was ist Vesting Vesting bezieht sich auf den Prozess, durch den ein Mitarbeiter verdient ihre Aktien im Laufe der Zeit. Die häufigste Form der Vesting in Silicon Valley ist monatlich über vier Jahren mit einer einjährigen Klippe. Das heißt, Sie verdienen das Recht auf 148. der Aktien, die Sie ursprünglich pro Monat über vier Jahre (48 Monate) gewährt haben, aber Sie erhalten nichts, wenn Sie vor Ihrem einjährigen Jubiläum verlassen (und über die Klippe gehen). Mit anderen Worten, auf Ihrem einjährigen Jubiläum verdienen Sie 14 von Ihrem Lager und dann Weste ein zusätzliches 148. pro Monat danach. Zum Beispiel, wenn Sie zwei Jahre in Ihre Beschäftigung zu verlassen, würden Sie das Recht auf 12 Ihre Optionen auszuüben. Die einjährige Klippe wurde geschaffen, um Unternehmen vor der Emission von Aktien zu schützen, um schlechte Hire, die in der Regel nicht erkannt werden mindestens bis mindestens ein paar Monate in ihre Amtszeit. Vesting sollte nicht mit der Zeit zur Ausübung verwechselt werden. Die meisten Unternehmen verlangen von Ihnen, Ihre Aktien innerhalb von 90 Tagen nach Ihrer Abreise auszuüben (wir deckten den Nachteil dieses Begriffs in When Success amp Aktienoptionen machen es teuer zu verlassen) und 7-10 Jahre ab dem Zeitpunkt der Gewährung, auch wenn Sie mit dem Aufenthalt Unternehmen. Warum Gründer und Unternehmen brauchen Vesting Viele Gründer Ich rede zu ärgern, wenn das Thema der Vesting kommt auf. Sie finden es ziemlich beleidigend, dass sie angefordert werden, um ihre Aktien zu wittern, wenn sie Risikokapital zu akzeptieren. In ihren Köpfen lautet die Frage: Warum sollten wir unsere Bestände verdienen, wenn wir Ihnen das Investitionsvorrecht gegeben haben? In Wirklichkeit ist es als Gründer unwahrscheinlich, dass Sie Ihr Unternehmen verlassen, wenn es erfolgreich ist. Allerdings sind die Chancen, dass jemand Sie rekrutieren nicht arbeiten, oder Blätter vor ihrem vierten Jahrestag, sind extrem hoch. Durch die Annahme der Vesting auf Ihre Aktien, haben Sie die moralische hohe Grund, auf die Ausübung der Menschen, die Sie mieten, damit das Unternehmen vor einer potenziell schlechte Miete zu bestehen. Unverzinsliche Anteile können wieder in den Pool zurückgelegt und verwendet werden, um einen Ersatz zu leisten. Basierend auf dem oben dargelegten Argument sollte es so wenig überraschen, dass die Gründer in der Regel eine bevorzugte Ausübung im Verhältnis zu regulären Mitarbeitern erhalten. In meiner Erfahrung, die sie in der Regel auf die einjährige Klippe verzichten und erhalten Vesting Credit aus der Zeit begannen sie über ihre Idee nachzudenken. Ihre unbesicherten Anteile könnten dann über drei oder vier Jahre ausgeübt werden. Zum Beispiel, wenn ein Gründer auf ihre Idee für ein Jahr und eine Hälfte vor der Venture-Finanzierung gearbeitet hat, könnte sie 37.5 geheime upfront (1,5 Jahre4 Jahre) zu bekommen und die restlichen 62,5 ihrer Aktien würde über drei Jahre Weste. Hüten Sie sich vor ungewöhnlichen Vesting-Anforderungen. Wie ich bereits erwähnt habe, wohnen die Gründer nicht mehr als vier Jahre. In einigen Fällen an der Ostküste habe ich gesehen, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter zum Westen über fünf Jahre brauchen, aber ich habe noch nie gesehen weniger als vier Jahre. Unternehmen, die von Buyout-Firmen unterstützt werden, die nicht daran gewöhnt sind, das Eigenkapital mit den Mitarbeitern zu teilen, erfordern oft die seltsamste und unfairste Weste. Skype, das von Silver Lake Partners übernommen wurde, nahm 2011 eine Menge Hitze ein, da es in ihrer Optionsvereinbarung eine Klausel gab, die die Mitarbeiter zum Zeitpunkt des Abschlusses eines Liquidationsereignisses (Verkauf oder Börsengang) von der Gesellschaft beschäftigen mussten Für ihre Vesting. Mit anderen Worten, Mitarbeiter, die nach eineinhalb Jahren in ihre vierjährige Sperrung verließen, erhielten nichts, als das Unternehmen von Microsoft erworben wurde, weil sie zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses keine Mitarbeiter mehr waren. Das ist nicht der Weg Vesting funktionieren soll. Sie sollen Ihren Anteil des Erwerbs erlangen erhalten, ob Sie dort zum Zeitpunkt des Deals sind oder nicht. Leider haben Skype-Mitarbeiter, die nach ihrer einjährigen Klippe abreisten, geglaubt, sie hätten ihre Aktien bestanden, weil dies die Norm sei. Je mehr Non-Standard die Vesting, desto schwieriger ist es in der Regel für ein Unternehmen, um herausragende Menschen zu rekrutieren. Warum sollte jemand zustimmen, fünf-Jahres-Vesting, wenn sie bekommen können vier-Jahres-Vesting auf der anderen Straßenseite Leider einige Gründer Blick auf Vesting durch die Linse ihres Wunsches, Mitarbeiter zu sperren und minimieren ihre persönliche Verdünnung, und nicht zu sehen, die unattraktiv und unfair Natur in den Paketen, die sie anbieten. Beschleunigte Vesting ist nicht jedermanns Sache. Einige Unternehmen bieten Weste Beschleunigung für Mitarbeiter im Falle einer Akquisition. Damit meine ich, dass der Mitarbeiter eine zusätzliche sechs oder zwölf Monate nach dem Abschluss der Transaktion verdienen kann. Wenn Sie zum Zeitpunkt des Erwerbs zweieinhalb Jahre alt waren und Ihr Unternehmen eine sechsmonatige Beschleunigung anbot, hätten Sie nach Abschluss der Akquisition drei Viertel Ihres Eigenkapitals (2,5 Jahre 0,5 Jahre4 Jahre) verdient. Die Logik hinter diesem Vorteil ist der Mitarbeiter nicht anmelden, um für den Erwerber zu arbeiten, so sollten sie für eine bedeutende Veränderung in der Umwelt akzeptiert werden. Ich sollte darauf hinweisen, dass die Beschleunigung bei der Fusion in der Regel nur mit einem sogenannten Double Trigger angeboten wird. Dieser Satz bedeutet, dass zwei Ereignisse erforderlich sind, um die Beschleunigung auszulösen: Akquisition und eine Verringerung der Aufgaben nach der Akquisition (d. h. Sie haben einen geringeren Job). Die meisten Unternehmen mögen nicht Beschleunigung der Erwartung bei der Akquisition an andere als Führungskräfte bieten, weil Akquisition Unternehmen nicht wie mit dem zusätzlichen Preis, dass die Ergebnisse aus dem Kauf mehr bekleidete Aktien, die oft führt zu einem niedrigeren Preis je Aktie angeboten wird . Der Grund, Führungskräfte sind in der Lage, die Beschleunigung zu beherrschen ist der Nutzen, weil ironisch, sie sind diejenigen, die am ehesten ihren Job in einer Akquisition verlieren. (Für weitere Erkenntnisse über den Erwerb und was es bedeuten könnte für Sie lesen Die wild verschiedenen finanziellen Ergebnisse für Mitarbeiter in Acquisitions und WhatsApp: Was für eine Akquisition bedeutet für die Mitarbeiter.) Vesting wird pro Stipendium, nicht tenure berechnet. Einer der verwirrendsten Aspekte der Vesting ist, dass es auf einer pro-grant Basis berechnet. Zum Beispiel sprach ich vor kurzem mit einem Freund, der ihre Firma acht Jahre nach ihrem Beitritt verließ, und sie verstand nicht, warum ihre ausübbaren Optionen nicht gleich ihrer Aktien waren. Das Problem war, dass die Folge-Zuschüsse erhielt sie nicht vollständig Weste. Nehmen wir an, Sie sind am 1. Januar 2010 Ihrem Unternehmen beigetreten und wurden mit 40.000 Optionen ausgezeichnet. Nach drei Jahren erhielt Ihr Unternehmen einen zusätzlichen Zuschuss von 10.000 Aktien (nicht so großzügig wie das, was wir im The Wealthfront Equity Plan empfohlen haben). Wenn Sie nach sechseinhalb Jahren am 30. Juni 2016 verlassen haben, haben Sie alle Ihre ursprüngliche Stipendien (da Sie die erforderlichen vier Jahre nach Einstellungstermin geblieben) und 87,5 Ihrer Folgestiftung (3,5 Jahre4-Jahr-Vesting ) Für insgesamt 48.750 Aktien (40.000 10.000 0.875). Sie dont Weste alle Ihre Lager, nur weil Sie mehr als vier Jahre geblieben. Die gute Nachricht zu folgen auf Zuschüsse ist, dass sie in der Regel nicht eine einjährige Klippe haben. Die Logik ist, Sie sind bereits eine bekannte Menge, so theres keine Notwendigkeit für einen anderen Auswertungszeitraum. Deshalb hätten Sie in dem obigen Beispiel 36.250 Aktien gehabt, wenn Sie 3,5 Jahre (40.000, - 3,54) (10.000 .54) geblieben wären und nichts, wenn Sie nur sechs Monate geblieben wären. Verstehen Sie Ihre Vesting ist eine würdige Investition. Sure, Vesting und seine Feinheiten kann eine Herausforderung zu verstehen. Beachten Sie jedoch, dass das Konzept und seine Permutationen nicht über Nacht entwickelt, sondern durch viele Jahre und um mehrere Aspekte der Einstellung und die Beibehaltung der besten Talente. Vesting von Aktienoptionen hat sich zu einem Fixpunkt unter Silicon Valley Unternehmen und Sie sind besser dran mit einem soliden Verständnis des Konzepts. Erfahren Sie mehr über Ihre Stipendien und ihre Bedingungen. Schließlich wird eine Menge von Ihrem Nettovermögen von Entscheidungen im Zusammenhang mit Ihrer Vesting betroffen sein. Mehr von Wealthfront:
No comments:
Post a Comment